Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, dini inancından dolayı ayrımcılığa uğradığını savunan İngiltere vatandaşı Hristiyan bir kadının lehine karar verdi.
Ancak mahkeme, benzer durumdaki üç başka başvuruyu ise reddetti.
AİHM yargıçları, Nadia Eweida'nın Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 9. Maddesi'ndeki haklarının ihlal edildiğine hükmetti.
British Airways'te çalışan Nadia Eweida, şirketin dışardan görünen şekilde haç kolye takmasına izin vermemesi üzerine, AİHM'ye başvuruda bulunmuştu.
Diğer başvurulara ret
Yargıçlar, diğer üç çalışanın haklarının ihlal edilmediğine karar vermişlerdi.
Çalışanlar, haklarını korumadıkları gerekçesiyle hükümet aleyhinde dava açmışlardı.
İngiltere hükümeti ise, başvurucuların söz konusu dini taleplerinin yalnızca özel yaşamlarında hükümet tarafından korunabileceği yolunda savunma yaptı.
Biritish Airways yaptığı açıklamada, Eweida'nın başvurusu nedeniyle üniforma düzenlemelerinin 2007 yılında değiştiğini, yeni düzenlemelerle birlikte son altı yıldır, çalışanların inanç sembollerini dışarıdan görülebilecek şekilde taşımalarına izin verildiğini kaydetti.
AİHM kararından sonra açıklama yapan İngiltere Başbakanı David Cameron, "dini sembollerin işyerinde giyilebilmesi" ilkesinin AİHM tarafından korunmaya alınmasından mutlu olduğunu belirtti.
AİHM'in benzer konuda ele aldığı diğer davalarda ise haç sembollü kolye takmasına izin verilmeyen hemşire Shirley Chaplin; gay çiftlere cinsel terapi hizmeti vermeyi reddeden Gary McFarlene ve eşcinsel nikah kıydırmak istemeyen evlendirme memuru Lillian Ladelle bulunuyordu.
